明確的人才管理導(dǎo)向
柳鋼集團(tuán)堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向的人才發(fā)展策略,積極踐行人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的主線(xiàn),致力于把好“選人才”的關(guān)口、做好“育人才”的工作,設(shè)好“用人才”的模式、建好“留人才”的環(huán)境,為有志于推動(dòng)廣西冶金產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才構(gòu)建廣闊、公平的發(fā)展平臺(tái)。柳鋼集團(tuán)堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向的人才發(fā)展策略,積極踐行人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的主線(xiàn),致力于把好“選人才”的關(guān)口、做好“育人才”的工作,設(shè)好“用人才”的模式、建好“留人才”的環(huán)境,為有志于推動(dòng)廣西冶金產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才構(gòu)建廣闊、公平的發(fā)展平臺(tái)。